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责任编辑:陈修龙据日经新闻报道,日本将要求科技公司进行400亿日元以上的并购时寻求批准。该计划是周五数字反垄断委员会第一次会面时提出的。科技公司必须告知日本公平贸易委员会并购交易可能会对国内市场产生的影响,委员会可以在没有收到通知的情况下对交易开始独立审查。委员会提议使用反垄断法来阻止企业不合适地收集或者使用个人数据;在未获同意的情况下追踪网站使用者的购买纪录可能会被视为滥用主导地位的交易。相关措施将在明年的例行议会期中讨论。

董监高方面,则规定董监高在定期报告披露前30日内、业绩预告、重大事项等更多个窗口期不得减持;涉嫌违法犯罪被立案调查一定期限内不得减持;任职期间内每年减持不得超过所持股份总数的25%,离职后半年内不得减持,提前离职的须在原定任期内继续遵守上述限制;董监高减持后须及时披露减持情况,通过集中竞价交易减持的还应提前15个交易日披露。

然而,2017年12月,即上市辅导前一个月,父子俩选择给亲戚发“福利”,比如成三荣的兄长成锋、成锋的儿子成磊、成三荣兄长成金荣的儿子成国华、成三荣妹妹的女儿陈靖雯均通过增资的方式入股。4位亲戚直接持有昆山沪光1093万股的股份,占发行前总股份的3.03%,共计花费成本6929.62万元。

“这真是一场及时雨!”活动现场,广州市时代邻里邦网络科技公司黄专员表示。她说:“公司受疫情影响,流动资金压力较大。阶段性减免社保费政策一出,公司松了一口气,而且没想到今天就收到了2月份已缴养老、工伤、失业保险社保费退费,加上3月至6月可免缴近20万元,这下可解了我们的燃眉之急。”

对于绝大多数劳动者的实际收入而言,劳动力市场供求状况可能是远比最低工资重要的决定因素。近年来,由于人口结构变化、产业转型升级、劳动者就业观和维权意识转变等种种原因,部分地区甚至出现了“用工荒”,企业必须大幅提高所开出的工资才能招到工人,在这种情况下,最低工资更多是起到一种保底的作用。其实目前大部分企业的涨工资决策的主要压力来源不是最低工资标准,而是招聘到合适劳动者的挑战。所以,不断地适度上调最低工资标准不会产生扭曲企业招聘决策的作用,也几乎不会增加企业负担,因而不会产生效率损失,属于既符合公正原则又不违反效率原则的妥当的公共政策。

中国社会科学院法学研究所生态法研究室助理研究员、法学博士林潇潇认为,从规范性质上看,《工作规定》属于法律、行政法规、地方法规、规章之外的其他规范性文件,效力层级相对较低。“但是《工作规定》和督察机制的巧妙之处就在于,它不创设法律责任,而是充分利用现行的法制资源,包括法律、法规、党内法规等,监督地方政府和它下属部门的执法工作,发现并处理环境违法行为。我认为可以把《工作规定》比喻为环保法律体系中的‘催化剂’。它虽然不创设新的法律责任,但有效地盘活了现行法制资源当中的责任机制,规范了社会行为。”

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